札幌市円山桑園の美容室zerohair

zerohair

はじまりはとても小さなお店でした。

郊外のエリアにしては昔から美容室がおおい円山・宮の森周辺

1986年、円山にメンズ客中心のサロンとしてzerohairはスタートしました。

スタイリストはオーナーの温泉たった一人、セット面２台と１台のシャンプー台、そこはビルのガレージを改装したお店でした。

オープン以降サロンワークだけでにとどまらず、コンテストやヘアショー、メディア関連の仕事やセミナーなど、業界内外での知名度を上げるための活動にも尽力してきました。

メンズ客中心だったzerohairは、1999年頃からは女性客からの信頼も増え、しだいに客層も広がり今では半分の顧客が女性客になります。

スタッフに安定して高い技術を習得してもらうためにトレーニングカリキュラムもつくりました

その頃からサロンにスタッフが定着しはじめました。

そして人気スタイリストに育成する取り組みもするようになりました。

今もそのときに作られたカリキュラムをベースに、時代性やアレンジをくわえながら進化を続けています。

スタッフが多くなった現在も業界内での様々な活動をリードする美容室です。

他サロンとのコミュニケーションもおおく、技術の共有や情報交換したり発信したりを大切にしています。

１・zerohairを未来につなげる人材を育成し続ける

２・みんなにとって生涯通えるサロンでありたい

３・唯一無二の美容師でいるためにチャレンジする

４・才能を開花させるため、そして天職だと思えるように努力しよう

この４つのキーワードを大切にしています。

そしてこれに共感してくれる仲間を増やすことがzerohairの採用活動の目的です。

・健康な食生活が美容師を楽しく、ながく続けることにつながるから “まかない” がある

・スタッフ主体で企画する “旅行やレク” をとても大切にしている

・５年、１０年、２０年・・・と勤続年数の “くぎりを祝福” する

・スタイリストの “中途採用はしない” と決めている

・雇用条件が少しでも良くなるように “環境を常に改善” している

・大切な家族には “施術サービスを無償” で提供する

・zerohairが３店舗あるのは “スタッフが成長” して席が足りなくなったから

・毎年かならず “新卒を採用” している

・サロンの徒歩圏内に引っ越してくれたら“お祝い金”が出る